A exemplo de diversas empresas como USIMINAS e a ECT, a Viação Progresso, através do NGP (Núcleo de Gestão de Pessoas), implantou o “Projeto Viva Mais”.

O projeto tem o intuito de preparar os colaboradores nos aspectos sociais, psicológicos e financeiros, orientando-os nas fases pré e pós-aposentadoria para que eles possam lidar melhor com esse momento.

Desenvolvido pela Coach Executiva Elizabeth Soares, o trabalho está sendo realizado com alguns colaboradores que já se aposentaram e continuam exercendo suas funções na empresa.

Os resultados esperados são os seguintes:

*   Troca de informações e experiências com outros profissionais na mesma fase de carreira;
*   Aumento do nível de autoconfiança para lidar com a aposentadoria de forma saudável e positiva;
*   Construção de metas de vida para os próximos anos.

Após esta primeira fase será montada outra equipe direcionada para os motoristas.

Segundo Elizabeth, os envolvidos demonstraram satisfação pelo reconhecimento da empresa em valorizá-los e convidá-los para este trabalho.